节假日和休息日加班工资确实包括了本来的工资，但具体计算方式和支付标准因加班类型而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之三百的工资报酬”已经包含了劳动者当日正常出勤应得的工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资总额为600元（200元×3），其中200元是劳动者当日的正常工资，另外400元是作为加班的额外补偿。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之二百的工资报酬”同样包含了劳动者的正常工资。以劳动者日工资为200元为例，在休息日加班且单位未安排补休的情况下，用人单位应支付的加班工资为400元（200元×2），这其中包括了200元的正常工资和200元的加班补偿。但需要注意的是，如果单位安排了补休，则无需支付这额外的200元加班补偿。
三、加班工资的计算基数
- 说明：加班工资的计算通常是基于劳动者的基本工资来确定的，并会根据法律规定的倍数（1.5倍、2倍或3倍）进行相应的加倍。这意味着，无论劳动者的基本工资是多少，其在假日加班时所获得的加班工资都会包含基本工资的部分，并在此基础上进行加倍计算。
- 具体确定方式：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
- 若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于当地的最低工资标准。
四、日工资和小时工资的计算
- 日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。而月工资收入则是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。
总结与建议
- 总结：节假日和休息日加班工资的计算确实包含了劳动者原本应得的工资，但具体数额和支付方式需根据加班类型和法律规定来确定。
- 建议：作为劳动者，在节假日或休息日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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