周末加班工资不包含原有工资，它是在员工正常工作时间工资之外另行支付的额外报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的支付标准有明确的规定，具体如下：

1. 日常加班：若用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。这意味着，加班工资是额外支付的，与原本的正常工资相加，劳动者才能获得这段时间的总报酬。

2. 休息日加班且无补休：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。同样，这其中的加班工资部分也是额外支付的，不包含原有工资。

3. 法定休假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这其中的加班工资部分，同样不包含原有工资。

二、加班工资的计算基数与方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资和其他一些固定的构成部分。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算；若合同中没有约定或约定不明确，则一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于本市的最低工资标准。

2. 计算方式：日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。在计算加班工资时，需根据加班的类型（日常加班、休息日加班、法定休假日加班）和对应的支付标准（百分之一百五十、百分之二百、百分之三百）来进行计算。

三、举例说明

以一位日工资为200元的劳动者为例：

• 日常加班：若加班1小时，则加班工资至少为30元（20元×150%，假设小时工资为日工资除以8），加上原本的正常工资（按比例计算的部分），劳动者这1小时总共能获得更多报酬，但加班工资本身是额外支付的30元。
• 休息日加班且无补休：若加班一天，则加班工资至少为400元（200元×200%），加上原本应得的基本工资200元（若按全天计算且不考虑其他扣除），劳动者这天应得600元，但其中400元是加班工资。
• 法定休假日加班：若加班一天，则加班工资至少为600元（200元×300%），加上原本应得的基本工资200元，劳动者这天总共能拿到800元，但其中600元是加班工资。

总结：周末加班工资不包含原有工资，它是用人单位对劳动者在非正常工作时间提供劳动的额外补偿。在计算加班工资时，需根据加班的类型和对应的支付标准来进行计算，并确保加班工资的计算基数和方式符合法律法规的规定。如果您有具体的加班工资计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。