加班工资300元是不包括本来的工资的，但法定节假日的三倍加班工资情形下，这300元是包含当日正常工资的，即额外支付的是200元加班报酬。不过，针对您提出的“加班工资300元”这一具体数额，我们需分情况讨论：

1. 如果是法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者当天本身工资的。
   • 举例说明：假设您的日工资标准是100元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给您的加班工资总计为300元。这300元中，已经包含了当日本该有的100元正常工资，另外额外支付的200元则是加班报酬。因此，若您说的“加班工资300元”是法定节假日的加班工资，那么它实际上已经包含了您当日的正常工资，但表述上我们通常说“额外支付两倍”，即总共三倍，包含本薪。

2. 如果是工作日或休息日加班，且用人单位告知您加班工资为300元：

   • 在这种情况下，这300元通常是额外支付的加班工资，不包括您本来的工资。工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：若您的日工资是100元，工作日加班一天，用人单位应支付您150元的加班工资；休息日加班一天且不能安排补休，用人单位应支付您200元的加班工资。若用人单位告知您加班工资为300元，这通常指的是额外支付的金额，不包括您本来的日工资。但具体数额还需根据您的实际工资标准和加班时长来确定。

法律建议：

• 在与用人单位沟通加班工资时，务必明确加班工资的计算方式和基数，以确保您的权益得到保障。
• 如果您对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未按规定支付加班工资，可以收集相关证据（如加班记录、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

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