关于加班费是额外300还是包含工资300的问题，这主要取决于具体的加班费计算方式和劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班费的基本计算原则：
- 加班费通常是基于员工的基本工资或正常工作时间工资来计算的。根据《劳动法》及相关规定，加班费应不低于员工正常工作时间工资的相应比例（如平日加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%）。
- 如果这里的“300”指的是加班费的具体数额，那么它通常是额外支付的，不包含在员工的基本工资中。也就是说，员工在加班后，除了获得基本工资外，还应获得额外的加班费。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班费的计算方式和支付标准。如果合同或制度中规定加班费是包含在基本工资中的，那么员工在加班时可能不会获得额外的300元加班费，而是其基本工资已经包含了这部分加班费用。但这种情况较为少见，且可能不符合劳动法的相关规定。
- 更常见的情况是，劳动合同或公司规章制度中会明确规定加班费是额外支付的，不包含在基本工资中。这样，员工在加班时就能获得额外的加班费，以补偿其因加班而付出的额外劳动。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，大多数公司都会按照劳动法的规定，额外支付加班费给员工。因此，如果这里的“300”是指加班费的具体数额，那么它很可能是额外支付的，不包含在员工的基本工资中。
- 如果员工对加班费的支付有疑问或不满，可以首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解加班费的具体计算方式和支付标准。如果仍有疑问或认为公司未按规定支付加班费，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
举例说明：
- 假设员工的基本工资是每月3000元，劳动合同或公司规章制度中规定平日加班费为基本工资的150%。如果员工在某个月加班了10小时（假设每小时基本工资为3000元/21.75天/8小时≈17.24元），那么其应获得的加班费为17.24元/小时×10小时×150%≈258.6元（这里为了简化计算，未考虑四舍五入和具体天数，实际计算可能略有不同）。这个258.6元就是额外支付的加班费，不包含在员工的基本工资3000元中。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定加班费是包含在基本工资中的（这种情况不常见且可能违法），那么员工在加班时可能不会获得额外的加班费，而是其基本工资已经“包含”了这部分费用。但这种情况下的“300”就不再是额外支付的加班费了。
总结与建议：
- 加班费通常是额外支付的，不包含在员工的基本工资中。如果员工对加班费的支付有疑问或不满，应首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解具体规定。
- 如果仍有疑问或认为公司未按规定支付加班费，建议及时与公司沟通或向相关部门咨询/投诉，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。