结论：关于“给了300加班费还算当日工资吗”的问题，加班费并不包含当日工资，而是对劳动者在规定工作时间之外额外劳动的补偿。具体来说，加班费的计算与支付需根据加班的具体情况来确定，但无论哪种情况，加班费都是独立于当日工资之外的额外报酬。

详细分析：

1. 工作日延长工作时间的加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这150%的加班费是额外支付的，不包含当日正常工作时间的工资。例如，如果劳动者的小时工资是20元，那么延长1小时工作时间的加班费就是30元（20元×150%），这30元是额外获得的，不包括当日原本应得的工资。

2. 休息日加班的加班费：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这里的200%同样不包含当日工资，而是额外支付的一倍正常工资作为加班补偿。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么休息日加班1天的加班费就是400元（200元×200%），这400元中，200元是当日原本应得的工资（如果休息日不工作则无），另外200元是加班补偿。但实际操作中，这400元通常被视为加班费总额，其中已隐含了当日工资的概念，但法律上仍视为额外支付。更准确的理解是，劳动者因休息日加班而获得了相当于两倍日工资的报酬，其中一倍是当日工资的替代（因为休息日本不应工作），另一倍是加班补偿。不过，从劳动者的实际收入角度看，可以理解为获得了“当日工资+加班费”的总额，但法律上加班费是独立计算的。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。此处的300%也不包含当日工资，而是额外支付的两倍正常工资作为加班补偿。法定休假日具有特殊意义，即使支付了高额的加班费，也不能用补休来替代。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么法定休假日加班1天的加班费就是600元（200元×300%），这600元中，200元是当日原本应得的工资的替代（因为法定休日本不应工作），另外400元是加班补偿。但同样，从劳动者的实际收入角度看，可以理解为获得了高额的加班费总额，其中已隐含了当日工资的概念，但法律上加班费是独立且额外计算的。

4. 加班费与当日工资的本质区别：

   • 从劳动报酬的本质来看，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外报酬，而当日工资则是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。两者在性质上是分开的，不应混淆。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，其计算标准严格依据法律规定执行。

法律建议：

• 确保加班费计算准确：用人单位在计算和支付加班费时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位将加班费包含在当日工资中而不额外支付，或者拒绝支付加班费，都是违反劳动法规定的行为。
• 及时沟通协商：如果劳动者对加班费的计算或支付存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通协商，明确加班费的计算方式和支付标准。
• 依法维护权益：如果用人单位拒绝支付加班费或计算方式不符合法律规定，劳动者可以向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设劳动者的日工资是200元，在法定休假日加班1天，那么根据法律规定，用人单位应支付600元的加班费（200元×300%）。这600元中，虽然从劳动者的实际收入角度看可以理解为“当日工资+加班费”的总额（因为法定休日本不应工作却获得了报酬），但法律上这600元是作为加班费总额来支付的，其中已隐含了当日工资的替代和加班补偿两部分。然而，更准确的理解是，劳动者因法定休假日加班而获得了相当于三倍日工资的报酬，其中一倍是当日工资的替代（因为法定休日本不应工作），另外两倍是加班补偿。但无论如何理解，加班费都是独立于当日工资之外的额外报酬。