结论前置：给了加班费依然算工时，加班费与工时是两个不同的概念，但二者存在紧密联系。以下从法律定义、加班费与工时的关系、特殊情形下的处理三个维度展开说明：
一、法律定义与依据
加班费的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间需支付高于正常工资的报酬，具体标准包括工作日加班不低于150%、休息日加班且无法补休的不低于200%、法定节假日加班不低于300%。这明确了加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿。
工时的定义：工时通常指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内所付出的劳动时间。它反映了劳动者的工作量，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。
二、加班费与工时的关系
加班费是对额外工时的补偿：当劳动者超出法定工作时间工作时，用人单位需要支付加班费作为对这部分额外工时的补偿。因此，给了加班费并不意味着这部分工时就不存在了，相反，它正是对这部分工时的认可和补偿。
加班费与工时共同构成劳动报酬：加班费与普通工资共同构成了劳动者的完整劳动报酬体系。普通工资是对劳动者在法定工作时间内劳动的报酬，而加班费则是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的报酬。
三、特殊情形下的处理
综合工时制：在综合工时制下，周期内总工时超标部分按150%计算加班费。这意味着，即使在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度等），劳动者的总工时超过了法定标准工作时间，用人单位也需要按照规定的标准支付加班费。这部分超标的工时依然被计算在内，只是以加班费的形式得到了补偿。
不定时工作制：原则上，不定时工作制下的劳动者无加班费。但这一制度需经劳动部门审批，且并不意味着劳动者的工时可以无限延长而不受任何限制。在实际操作中，如果劳动者的工时过长，仍然可能引发劳动纠纷和法律责任。不过，就本题而言，不定时工作制下的劳动者即使没有加班费，其实际工作时间（工时）仍然是存在的。
举例说明：假设某员工月薪为8000元（含21.75天×8小时），若周末加班1天，按照法律规定，用人单位应支付不低于200%的工资作为加班费。具体计算如下：
这735.63元就是对该员工周末加班1天的补偿。同时，这1天的工时（8小时或按实际加班时长计算）依然被计算在内，只是以加班费的形式得到了体现。
总结与建议：给了加班费依然算工时，因为加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的补偿。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，并准确记录劳动者的工时情况。如果劳动者对加班费或工时有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。