结论：支付了加班工资，加班的时间仍然算作工作时间。

详细解释：

1. 工作时间的定义： 工作时间是指劳动者在用人单位规定的时间内，为完成工作任务而付出的劳动时间。这包括正常的工作时间以及加班时间。加班时间，虽然劳动者获得了额外的加班工资，但它仍然是劳动者为用人单位提供劳动的时间，因此应当被计入工作时间。

2. 加班工资的性质： 加班工资是用人单位对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的补偿。它并不改变加班时间作为工作时间的本质。换句话说，加班工资是劳动者因加班而获得的额外报酬，但加班本身仍然是工作时间的一部分。

3. 法律法规的依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班工资。这一规定实际上也隐含了加班时间属于工作时间的范畴。因为如果加班时间不算作工作时间，那么用人单位就没有义务支付加班工资。

4. 实际案例与操作： 在实际操作中，无论是计算劳动者的总工作时间、确定加班时长，还是计算加班工资，加班时间都是被明确计入工作时间的。例如，如果劳动者一周工作了40小时的正常时间，又加班了10小时，那么他的总工作时间就是50小时，这10小时的加班时间同样会被计入，并且会按照相应的标准支付加班工资。

建议与注意事项：

• 对于劳动者来说，要清楚自己的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，要准确记录劳动者的工作时间，包括加班时间，并按照规定支付加班工资，以避免劳动纠纷。
• 如果劳动者对加班时间的计算或加班工资的支付有疑问，可以及时向用人单位提出，或者咨询专业的劳动法律师。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。