工时能否算在加班费里，这主要取决于工时的性质以及是否符合加班的认定标准。以下从不同角度为您详细分析：
标准工时制下的加班费计算
- 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间的工作，即被视为加班。
- 加班费是根据加班的时间长度和员工的工资水平来计算的。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，在标准工时制下，超出正常工作时间的工时，是明确可以算在加班费里的。
综合计算工时制下的加班费计算
- 综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算工时制下，如果在一个综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并按照相应的标准支付加班费。
- 所以，在综合计算工时制下，超出法定标准工作时间的工时，同样可以算在加班费里。
不定时工作制下的加班费问题
- 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作时间制度。
- 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果员工在法定节假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
- 因此，在不定时工作制下，除了法定节假日外，其他时间的工时通常不算在加班费里。
总结与建议：
- 工时能否算在加班费里，主要取决于工时的性质（是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制）以及是否符合加班的认定标准。
- 如果您对自己的工时制度或加班费计算有疑问，建议您先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的工作时间制度和加班费计算方式。
- 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。