加班费是要算入平均工资里的。以下从几个方面为您详细解释：
平均工资的定义与计算范畴
平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。在计算平均工资时，其计算范畴涵盖了劳动者在正常工作时间所得的工资，以及加班加点所获得的工资等各种货币性收入。也就是说，应得工资包含了基本工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等，这样做能够全面地展现劳动者的实际收入状况。
加班费计入平均工资的法律依据
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。既然工资总额中包含了加班加点工资，那么在计算平均工资时，加班费自然是要被计入在内的。
加班费计入平均工资的实际意义
在确定诸如经济补偿、赔偿金、社保缴费基数等诸多与劳动者权益紧密相关的事宜时，都必须准确地计算出包含加班费在内的平均工资。例如，当公司辞退员工并涉及支付经济补偿金时，应当按照员工过去一年的平均工资来计算，而这里的平均工资就包括了加班费。如果公司扣除加班费来计算平均工资，会导致少算的情况发生，从而损害员工的利益。
加班费的支付标准
公司安排员工加班时，需要按照一定的标准支付加班费。具体来说：
特殊情况下的加班费计算
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。而对于经批准实行不定时工作制的企业，一般情况下不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
总结与建议：
加班费是要算入平均工资里的，这是由平均工资的定义、计算范畴以及相关法律法规所决定的。在实际操作中，公司应当准确计算包含加班费在内的平均工资，以维护劳动者的合法权益。如果您在计算平均工资或加班费方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。