加班是可以算工时的，但具体是否计入以及如何计入，需根据加班的性质和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班工时的基本认定
根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班工时，即劳动者在加班期间所工作的时间，是计算加班工资、调休等权益的基础。
二、不同类型加班的工时计算
工作日加班：
- 劳动者在工作日延长工作时间的，即通常所说的“加班”，其工时应当计入加班工时。
- 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：
- 劳动者在休息日（如周六、周日）工作的，如果未能安排补休，其工时也应计入加班工时。
- 休息日加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，其工时都应计入加班工时。
- 法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工时的记录与证明
- 用人单位应当建立加班工时记录制度，准确记录劳动者的加班时间、加班内容等信息。
- 劳动者也有权要求用人单位提供加班工时的记录，以维护自己的合法权益。
- 在发生劳动争议时，加班工时的记录是证明加班事实、计算加班工资等权益的重要依据。
四、特殊情况下的加班工时认定
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其加班工时的认定可能有所不同。一般来说，不定时工作制下的劳动者不享受加班工资，但具体需根据地方性法规或劳动合同来确定。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，其加班工时的认定需按照综合计算周期来计算。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间超过法定工作时间，超出部分应视为加班工时。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以证明加班事实。
- 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其履行义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，加班是可以算工时的，但具体是否计入以及如何计入需根据加班的性质和相关法律法规来确定。如果你有关于加班工时的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。