加班工资的计算确实与工时紧密相关，但具体计算方式需依据工时制度及法律法规来确定。下面我将从不同工时制度的角度，详细解释加班工资的计算方法：
标准工时制下的加班工资计算：
- 延长工作日加班：若您在正常工作日工作超过8小时，超出部分即为加班。加班工资按不低于工资的150%计算。例如，若您的月工资为5000元，某日加班2小时，则加班工资为：\(5000 \div (21.75 \times 8) \times 150\% \times 2 \approx 86.21\)元。
- 休息日加班：若您在周六、周日等休息日工作，且未安排补休，则加班工资按不低于工资的200%计算。例如，若您在周末加班8小时，则加班工资为：\(5000 \div (21.75 \times 8) \times 200\% \times 8 \approx 459.77\)元。
- 法定节假日加班：若您在元旦、春节等法定节假日工作，加班工资按不低于工资的300%计算，且不能用补休替代。例如，若您在法定节假日加班8小时，则加班工资为：\(5000 \div (21.75 \times 8) \times 300\% \times 8 \approx 689.66\)元。
综合计算工时制下的加班工资计算：
- 在综合计算工时制下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过标准工时（如月标准工时为167.4小时），超出部分视为加班。加班工资的计算方法与标准工时制下的工作日加班相同，即按150%支付。法定节假日加班则按300%支付。
不定时工时制下的加班工资计算：
- 不定时工时制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法。但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并支付相应的加班工资。
加班工资计算基数的确定：
- 加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。若劳动合同有约定，则按约定执行；若集体合同有约定且无个人约定，则按集体合同约定执行；若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
注意事项：
- 加班工时的计算应严格按照劳动合同和法律法规进行，确保您的合法权益得到保障。
- 您有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
- 用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。若用人单位未依法支付加班工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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