计算加班小时数对应的加班费，首先需要明确的是，加班费是根据加班的时间段（工作日、双休日或法定节假日）以及小时工资标准来计算的。以下是一个清晰、详细、有深度的解答步骤：
一、确定小时工资标准
小时工资是计算加班费的基础，其计算公式为：
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
其中，21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。这个公式适用于大多数标准工时制下的情况。
二、根据加班时间段计算加班费
加班费的计算根据加班发生的时间段有所不同：
工作日加班：
- 加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
- 例如，如果小时工资是28.74元，工作日加班1小时，则加班费为28.74 × 1.5 = 43.11元。
双休日加班（不能安排补休的情况下）：
- 加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
- 例如，如果小时工资是28.74元，双休日加班1小时，则加班费为28.74 × 2 = 57.48元。
法定节假日加班：
- 加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
- 例如，如果小时工资是28.74元，法定节假日加班1小时，则加班费为28.74 × 3 = 86.22元。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常按照以下方式确定：
- 劳动合同有约定的：按约定的工资确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同没有约定的：按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实行计件工资制的：以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求足额支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，计算加班小时数对应的加班费需要明确小时工资标准、加班时间段以及加班工资计算基数，并在必要时采取合适的维权途径来保障自己的合法权益。