加班费的计算确实是一个涉及多个因素的过程，主要包括加班费的计算基数以及不同的加班情形。下面我将为您详细解释如何计算小时加班费。

一、确定加班费计算基数

加班费的计算基数通常是劳动者本人的小时工资标准。这个基数可以通过以下方式确定：

1. 有约定情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，并且这个标准不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算加班费。

2. 无约定情况：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定加班工资基数，那么通常我们会按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但同样，这个基数也不得低于当地的最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的收入，不包括加班工资、特殊津贴等。

二、计算小时工资

在确定了加班费的计算基数后，我们需要将其转换为小时工资。这可以通过以下公式计算：

小时工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时

三、区分不同加班情形及对应计算标准

接下来，我们需要根据不同的加班情形来确定加班费的支付标准：

1. 日常加班（工作日延长工作时间）：

   • 支付标准：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 支付标准：如果用人单位不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，我们可以先计算出其小时工资：

小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时

如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其加班费为：

加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元

如果该劳动者在休息日加班了5小时，且无法安排补休，那么其加班费为：

加班费 = 28.74 × 200% × 5 = 287.4元

如果该劳动者在法定休假日加班了3小时，那么其加班费为：

加班费 = 28.74 × 300% × 3 = 258.66元

五、总结与建议

加班费的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班类型及相应的支付比例。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同或集体合同中关于加班费的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
2. 在加班时保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
3. 如果对加班费的计算有疑问或发现用人单位未依法支付加班费，可以及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。