加班工资的时薪计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本时薪的确定
   根据《劳动法》第四十四条，计算加班工资的时薪应以劳动者本人日或小时工资为基准。具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如：若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

2. 不同加班情形的时薪倍数
   根据加班类型，时薪需乘以不同倍数：

   • 工作日加班：时薪 × 150%（即1.5倍）
     
   • 休息日加班且未补休：时薪 × 200%（即2倍）
     
   • 法定节假日加班：时薪 × 300%（即3倍）
     例如：若小时工资为28.74元，法定节假日加班时薪为28.74 × 3 = 86.22元。

3. 特殊情形说明

   • 计件工资制：若劳动者实行计件工资，加班工资计算需先折算为小时工资，再按上述倍数执行。
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准时间的部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班按300%支付。
     
   • 不定时工作制：通常不涉及加班工资计算，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

注意事项：

• 月计薪天数21.75天是法定标准（全年365天减去104天休息日后除以12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准，若劳动合同约定工资低于最低工资，则按最低工资计算。
  
• 实践中，部分企业可能以“基本工资”而非“全额工资”作为计算基数，此行为可能违法，劳动者可主张按全额工资计算。

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