关于您提出的“算加班工资可不可以以最低小时工基数算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际应用的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，结论前置：加班工资的计算基数并非一律以最低工资标准为准，而是需要根据劳动合同的具体约定、地方政策以及实际履行情况来确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准和法定计算标准。
接下来，我们进行法律分析：
合法计算基数：
- 根据我国劳动法及相关法规，加班工资的计算基数一般应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。这个标准通常指的是劳动者的正常工作时间工资，是劳动合同中明确约定的，且不得低于当地最低工资标准。
- 在某些特定情况下，如劳动合同或地方政策有特别规定，允许以最低工资标准作为加班费的计算基数，但这种情况并不普遍，且必须符合相关法律法规的规定。
不合法情况：
- 如果用人单位直接以最低工资标准计算加班费，而劳动合同中并未有此约定，或者地方政策并未支持这种做法，那么这种行为就违反了劳动法关于加班工资支付的强制性规定。
实际情况处理：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行。
- 如果实际履行与约定不一致，应按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班费的计算基数。
- 如果无约定或约定不明确，可能按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或约定的，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
加班费计算方式：
- 平日加班（即正常工作日加班）：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，给您一些法律建议：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法及相关法规，确保加班工资的计算基数符合法律要求，避免以最低标准随意计算加班费，从而引发劳动争议。
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的条款，确保自身权益得到保障。如发现用人单位存在违法行为，应及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，加班工资的计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。希望我的解答能对您有所帮助。