关于加班费是按基本工资还是最低工资算的问题，其实并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：

结论前置：加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；若无明确约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。实际操作中，也需考虑地区差异和具体政策。

一、劳动合同有明确约定的情况

• 如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照约定的基数来计算。例如，劳动合同中约定基本工资为加班费计算基数，且该基本工资不低于最低工资标准，那么就按基本工资来计算加班费。

二、劳动合同无明确约定或约定不明确的情况

• 如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，或者约定的基数与实际发放的工资不一致，那么通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。但这里需要注意的是，计算出的基数不得低于当地最低工资标准。
• 正常出勤月工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但具体构成可能因地区和企业而异。

三、特殊情况

• 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数可能是按照法定工作时间内的计件单价来确定的。
• 在某些地区或特定情况下，可能还有其他的计算规则或政策要求，因此具体计算时还需参考当地的法律法规和相关政策。

四、实际操作建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，明确加班工资的计算基数和方式。
• 如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，加班费的计算基数并非固定不变，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。