加班费的计算基数通常是基本工资，而非最低工资。不过，具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及地方性法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资作为加班费计算基数的情况
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数为基本工资，那么应当按照这一约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了加班费的计算基数为基本工资，并且这一规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么也可以按照这一规定来执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规：部分地方性法规可能对加班费的计算基数有具体规定。例如，某些地区可能规定加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的一定比例，或者明确规定以基本工资为计算基数。在这种情况下，应当优先适用地方性法规的规定。
二、最低工资作为加班费计算基数的情况（较少见）
特殊约定或规定：在极少数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定或规定加班费的计算基数为最低工资，并且这一约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照最低工资来计算加班费。但这种情况较为少见，因为最低工资通常只是保障劳动者基本生活的最低标准，不足以反映劳动者的实际工资水平。
地方性法规的特别规定：虽然大多数地方性法规不会规定加班费的计算基数为最低工资，但也不能完全排除这种可能性。如果地方性法规有特别规定，那么应当按照地方性法规的规定来执行。
三、加班费计算的具体公式
在确定了加班费的计算基数后，可以根据以下公式来计算加班费：
四、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：劳动者在入职时应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于加班费计算基数的规定，确保自己的权益得到保障。
了解地方性法规：由于地方性法规可能对加班费的计算基数有具体规定，因此劳动者在了解全国性法律法规的同时，也应当关注当地的地方性法规。
保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和加班时间。
及时维权：如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班费，应当及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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