关于您提出的“劳动法加班费工资计算标准是否是基础工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
加班费的计算基数并非简单等同于基础工资，而是需要根据法律法规、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。这里的“工资”是一个广义的概念，并未明确指出是基础工资还是其他工资构成。
二、加班费计算基数的确定原则
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的基数来计算加班费。这个基数可能包括基础工资，但也可能包含其他工资组成部分，如奖金、津贴等。
实际工资收入：
- 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者约定的不明确，那么通常会以劳动者正常工作时间内的实际工资收入作为计算基数。实际工资收入包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费本身不计入计算基数。
不得低于最低工资标准：
- 计算加班费的基数原则上应不低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资标准低于最低工资标准，或者实际支付的工资低于最低工资标准，那么应以最低工资标准作为计算基数。
集体合同或规章制度约定：
- 在一些情况下，用人单位可能与工会或职工代表签订了集体合同，或者在内部规章制度中明确了加班费的计算基数。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，也可以作为计算加班费的依据。
三、实际操作中的常见情形
- 在实际操作中，加班费的计算基数可能因用人单位和劳动者的约定不同而有所差异。有些用人单位可能以基础工资作为加班费的计算基数，但这种情况相对较少见。
- 更常见的是按照劳动者的实际工资或劳动合同中约定的工资标准（包含基础工资、绩效工资、津贴、补贴等）来计算加班费。这样做更能体现劳动者的实际收入状况，也更符合公平原则。
四、特殊情况的处理
- 当用人单位和劳动者对于加班费的计算基数存在争议，且双方均无法证明具体的工资构成时，司法实践中通常会以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数。这里所说的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇等。
五、建议
- 作为劳动者，您应密切关注自身的加班权益，了解用人单位关于加班费计算基数的规定。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算基数并非简单地按照基础工资来确定，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同约定、实际操作情况以及地区性特殊规定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。