关于加班费是按照实际发放工资计算还是基础工资计算的问题，我可以明确地给出以下解答：
结论前置：加班费的计算基数通常应按照实际工资来计算，但具体还需结合劳动合同中的约定以及当地法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，则应按约定执行。如果没有明确约定，则一般按照实际发放的工资（包含基本工资、津贴、奖金等，但需排除非常规性收入）作为计算基数。
详细分析：
劳动合同明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，且这一规定不违反当地最低工资标准等法律法规，那么用人单位应按照劳动合同中的约定来计算加班费。
劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：
- 在这种情况下，加班费的计算基数通常应按照劳动者实际发放的工资来确定。这里的“实际工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的全部报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，但需排除如年终奖、特殊奖励等非常规性收入。
- 需要注意的是，即使按照实际工资计算加班费，其计算基数也不得低于当地最低工资标准。
特殊情况的考虑：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数可能是按照法定工作时间内的计件单价来确定的。
- 在某些地区，可能还有地方性法规对加班费的计算基数做出具体规定，因此在确定计算基数时还需参考当地的法律法规。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。虽然该法条未明确规定加班费的计算基数，但在实际操作中，通常会按照劳动者实际发放的工资来确定。
总结与建议：
- 在确定加班费的计算基数时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定，并确保该约定不违反法律法规。
- 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，则应按照劳动者实际发放的工资来确定计算基数，并确保该基数不低于当地最低工资标准。
- 如遇特殊情况或地方性法规有特别规定，还应参考相关规定来确定加班费的计算基数。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。