加班费的计算基数并非固定为基本工资或实发工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费计算基数的确定原则
有约定从约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定的基数进行计算。例如，劳动合同中约定加班工资计算基数为每月5000元，且该数额不低于当地最低工资标准，那么就以此作为计算加班费的依据。
无约定按规定：
- 当劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数时，需参照地方相关规定执行。常见做法有两种：一是按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准；二是按应发工资确定，应发工资包括基本工资、奖金、津贴等全部工资报酬（但需排除福利性质补贴和非常规性奖金）。
二、加班费计算基数的具体构成
正常工作时间工资的构成：
- 正常工作时间工资是计算加班费的基础，通常包括基本工资、岗位津贴及合同中规定的其他应计入部分。基本工资是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，岗位津贴则是针对特殊岗位提供的额外津贴。如果劳动合同中明确规定某些奖金、补贴计入正常工作时间工资，则这些部分也应纳入计算范围。
不计入正常工作时间工资的部分：
- 福利性质的补贴，如工作餐补贴、交通补贴、住房补贴等，因属于用人单位的福利支出，不计入正常工作时间工资。
- 非常规性奖金，如年终奖、季度奖等，因非按月发放的常规性报酬，也不计入正常工作时间工资。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费。这确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
维权途径：
- 若用人单位支付的加班费低于按照上述标准计算得出的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
明确约定：
- 为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。这有助于在发生争议时，能够迅速明确双方的权利和义务。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，以便在发现用人单位存在违法行为或侵害权益时，能够及时采取措施维护自身利益。
合法维权：
- 如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。