劳动仲裁在计算相关权益时，通常是依据劳动者的应得工资，即实发工资加上各项代扣代缴费用之前的工资总额来计算，而非仅依据基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、应得工资与实发工资的区别

1. 应得工资：也称为综合工资，是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 实发工资：则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣代缴费用后的实际到手金额。

二、劳动仲裁的计算依据

在劳动仲裁过程中，涉及经济补偿、加班工资计算基数、未休年休假工资报酬等金额的确定时，通常是以劳动者的应得工资作为计算依据。这是因为应得工资更全面地反映了劳动者的实际收入水平，能更公平合理地保障劳动者权益。例如：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 加班工资：计算加班工资时，若仅以基本工资计算，可能会使劳动者应得权益受损，因为加班期间劳动者除基本工资外，还有可能获得加班补贴、绩效奖金等。而以应得工资计算，能确保劳动者因加班付出的额外劳动得到足额补偿。

三、特殊情况下的计算依据

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了以基本工资作为某些特定待遇的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在涉及这些特定待遇计算时，可以依约定以基本工资计算。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动仲裁过程中，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁时证明自己的应得工资水平。
2. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律规定，明确自己的权益和计算方式，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁的计算依据或相关法律规定有疑问，可以及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

举例说明：假设一位劳动者每月的基本工资为3000元，奖金平均每月为1000元，津贴补贴为500元。那么，其应得工资（即综合工资）为4500元。在计算经济补偿或加班工资时，应以4500元作为计算基数，而非仅以3000元的基本工资作为计算依据。

综上所述，劳动仲裁在计算相关权益时，通常是依据劳动者的应得工资来计算。劳动者应了解自己的应得工资水平，并保留好相关证据，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。