结论前置：劳动仲裁的裁决并非仅依据基本工资，而是会综合考虑劳动者的平均工资及其他相关因素来确定赔偿或补偿金额。

详细分析：

1. 劳动仲裁的赔偿与补偿范围：

   • 劳动仲裁中，劳动者可以主张的薪资及补偿范围广泛，不仅限于基本工资。这包括正常工作时间工资（如计时工资或计件工资）、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 此外，劳动者还有权主张因用人单位违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而产生的经济补偿金、赔偿金以及代通知金等。

2. 平均工资的计算方法：

   • 在劳动仲裁中，当需要计算劳动者的平均工资时，通常会考虑劳动者在一定时期内（如一年或几个月）实际获得的全部工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以相应的时间段来得出平均值。
   • 具体计算公式可能因地区和具体案件而有所不同，但一般原则是确保计算出的平均工资能够真实反映劳动者的实际收入水平。例如，若计算过去12个月的平均工资，则公式为：\(\text{平均工资} = \frac{\text{过去12个月总工资收入}}{\text{12个月}}\)。

3. 不同情形下的工资计算：

   • 有合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁时通常会按照合同约定来计算工资。
   • 无合同约定但有实际发放记录：如果劳动合同中没有明确约定工资标准，但劳动者有实际发放记录（如工资单、银行转账记录等），那么劳动仲裁时会根据这些记录来计算劳动者的平均工资。
   • 既无合同约定又无实际发放记录：在这种情况下，劳动仲裁可能会参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准，或者根据当地同类行业的平均工资水平来确定劳动者的工资标准。

4. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需要提供初步证据来支持其关于工资标准的主张。这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、绩效评估文件等。
   • 如果用人单位对劳动者提出的工资标准有异议，那么用人单位也需要提供相应的证据来进行反驳。

法律建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集并保留与工资标准相关的所有证据材料，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
• 如果对工资标准的计算或劳动仲裁的流程有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够提供充分证据证明其应得工资标准高于用人单位所主张的标准，那么劳动仲裁可能会裁决用人单位支付相应的差额部分。
• 反之，如果劳动者无法提供充分证据支持其主张，或者用人单位能够提供反驳证据，那么劳动仲裁可能会按照用人单位所主张的标准或更低标准来裁决。