劳动仲裁不会单纯按照平均工资赔付，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算赔偿金。这里的“工资”是一个广义的概念，它涵盖了多种形式的劳动报酬，具体包括：
工资构成：
- 计时工资、计件工资：这是劳动者根据工作时间或工作量获得的基本报酬。
- 奖金、津贴和补贴：这些是劳动者因工作表现、特殊贡献或特定工作条件而获得的额外报酬。
- 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间后工作所获得的报酬。
- 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
特殊情况下的支付标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金是经济补偿金的二倍，这一规定适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿金的二倍。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了5年。如果用人单位合法解除劳动合同，那么应支付的经济补偿金为5个月工资，即40000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金则为经济补偿金的二倍，即80000元。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应确保提供准确的工资记录和其他相关证据，以便准确计算赔偿金。
- 如果对赔偿金的计算方式或金额有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并可能获得额外的赔偿或补偿。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己的诉求合理且证据充分，以提高仲裁的成功率。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中的赔偿金计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。