仲裁补偿金额的计算并不完全等同于按月平均工资来计算，而是根据具体的补偿项目和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如涉及工伤）：
- 这两项补助金的计算通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的相关规定有关，并非直接按月平均工资计算。
- 本人工资：通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，可能与实际月平均工资有所不同。
其他补偿项目：
- 如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用的计算通常根据工伤职工的实际需要和当地的相关规定来确定，与月平均工资无直接关联。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应仔细了解自己的权益和应得的补偿项目，确保自己的诉求得到合理支持。
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果有异议，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者不了解自己的权益和应得的补偿项目，可能会导致在仲裁过程中诉求不合理或遗漏重要诉求，从而影响自己的权益。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。