在劳动仲裁中，赔偿的计算通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非固定月薪。这一原则适用于多种赔偿项目，但具体计算方式可能因赔偿类型而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、平均工资的计算基础

1. 定义：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资包括全额工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入组成部分。

2. 计算方法：

   • 公式：\(月平均工资 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额{\div}12\)。
   • 特殊情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、不同赔偿项目的计算方式

1. 经济补偿：

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未休年假工资报酬：

   • 计算方式：未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 加班工资：

   • 平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；若无明确约定，通常按正常出勤月工资的70%计算，同样不得低于最低工资标准。
   • 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬，计算基数规则与平时加班相同。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，计算基数遵循类似规则。

4. 二倍工资差额：

   • 计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。二倍工资的基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 违法解除或终止劳动合同赔偿：

   • 计算方式：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这里的经济补偿标准也是基于劳动者的月平均工资来计算。

三、举例说明

假设劳动者小张在过去十二个月的工资情况如下：每月基本工资4000元，其中6个月每月获得奖金1000元，3个月因加班获得加班工资每月1200元。那么小张这十二个月的工资总额为：

\(4000\times12 + 1000\times6 + 1200\times3 = 63600\)（元）。

则小张的月平均工资为：\(63600{\div}12 = 5300\)（元）。

如果小张在公司工作了3年，那么他应获得的经济补偿为：\(5300\times3 = 15900\)（元）。

四、注意事项

1. 确保计算准确：在计算月平均工资时，务必确保包含所有应得的劳动报酬，不仅仅是实发工资。
2. 关注最高限额：如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需要注意经济补偿的最高限额规定。
3. 保留相关证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明自己的工资水平。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿计算通常是基于劳动者的月平均工资，而非固定月薪。在实际操作中，应严格依据相关法律法规进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。