劳动仲裁赔偿中的工资计算，并非简单按照最近12个月的满月工资来算，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（或三倍职工月平均工资，如适用）。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算基础也是经济补偿金，因此同样涉及到月平均工资的计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（或三倍职工月平均工资，如适用）。

3. 其他赔偿项目的计算：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿项目，如未休年假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。这些赔偿项目的计算通常也有各自的规定，不一定都按照最近12个月的满月工资来算。
   • 例如，未休年假工资的计算通常是根据劳动者应休未休的年假天数和日工资来确定的；加班费则是根据劳动者加班的时间和工资标准来计算的。

建议：

• 在处理劳动仲裁赔偿问题时，劳动者应首先明确自己的赔偿项目和计算依据。
• 如果对具体的计算方法或法律规定有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
• 同时，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：劳动仲裁赔偿中的工资计算是一个复杂的过程，需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和应得的赔偿，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。