关于您提出的劳动仲裁赔偿标准中月份工资的计算方式，以及是否包含保险费用的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、月份工资的计算方式

在劳动仲裁中，月份工资的计算通常遵循以下原则：

1. 基本原则：

   • 月份工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是您在正常工作情况下，一个月内能够获得的全部税前收入。

2. 扣除项：

   • 在计算月份工资时，不包含在月工资内的费用，如社会保险费（这部分通常由用人单位代扣代缴，但不计入您的应得工资）、劳动保护费等，是不计入补偿金基数的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算年限最高不超过十二年，且补偿金将按照三倍数额支付。
   • 如果劳动合同中未明确约定月工资标准，或者无法确定具体数额，那么将参照当地同行业平均工资水平来确定。

二、赔偿金月份工资的计算

在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要支付的赔偿金，其月份工资的计算方式与经济补偿金相同，即包含计时/计件工资及奖金、津贴等货币收入。同样，如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，也适用“三倍封顶”原则。

三、关于保险费用

在计算劳动仲裁赔偿标准中的月份工资时，保险费用（即社会保险费）是不被计入应得工资的。社会保险费是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中劳动者缴纳的部分通常由用人单位从工资中代扣代缴，但这部分费用并不构成劳动者的应得工资，因此在计算赔偿标准时是不被考虑的。

四、计算示例与注意事项

示例：假设某员工月工资为8000元（含绩效奖金），工作3年后被非法解雇。其赔偿金计算方式为：8000元（月工资）×3年（工作年限）×2（赔偿倍数）=48000元。如果该员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么就需要按照三倍封顶值来重新核算赔偿金。

注意事项：

• 月份工资指的是税前应得收入，不包括社保个人缴纳部分。
• 在计算经济补偿年限时，如果涉及到《劳动合同法》实施前后的工作年限，需要合并计算，但需排除已经支付过经济补偿的部分。
• 所有与补偿项目相关的证据，如工资条、银行流水等，都需要妥善留存，以便在劳动仲裁时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁赔偿标准中月份工资的计算方式，以及保险费用在其中的处理原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。