在劳动仲裁中，关于赔偿是按月工资计算还是按最低标准计算，这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、月工资的定义

月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作月数来计算月平均工资。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算某些赔偿项目时，会按照最低工资标准来计算。

二、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是上述提到的劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

• 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，同样是根据劳动者的月工资和工作年限来计算的。
• 其他违法行为导致的赔偿金：对于用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除合同并要求赔偿。此时，赔偿也是按照劳动者在单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。同时，劳动者还可以要求用人单位补发欠付的工资、加班费，并可能加付一定比例的赔偿金。

四、其他常见赔偿或补偿情形的计算

• 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要每月支付二倍的工资。这里的二倍工资基数，一般是以劳动者当月的应得工资为准。
• 拖欠工资的补偿：如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要全额支付工资报酬外，还可能需要加发一定比例的经济补偿金。具体比例可能因地区而异，需以当地法规为准。
• 加班工资：加班工资的计算则根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和劳动者的月工资标准来确定，通常会有不同的倍数要求。

五、实际应用指导

在实际的劳动仲裁案件中，具体的赔偿计算需结合案件的实际情况及相关证据来确定。劳动者在遇到劳动纠纷时，应首先收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），然后及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿计算并非简单地按月工资或最低标准来计算，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来判断。因此，在遇到劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。