劳动仲裁赔偿的工资并非固定为最低工资，而是根据具体情况来确定赔偿的月数和工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作3年8个月，单位违法解除，则赔偿金为8个月工资（4个月×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非最低工资。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算标准：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并非最低工资。且最多支付11个月，即从满一个月的次日至满一年的前一日。

3. 解除或终止劳动合同的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，存在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：与违法解除或终止劳动合同的赔偿金中的经济补偿计算标准相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下经济补偿的限制：

   • 法律依据：相关法律法规及地方政府规定。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这并不意味着赔偿的工资就是最低工资，而是有一个上限限制。

5. 未依法支付加班工资、未休年休假工资报酬等：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条。
   • 计算标准：这些赔偿的计算标准根据实际加班时间、未休年休假天数及相应工资标准确定，没有固定的月数，且计算基数也并非最低工资。例如，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；若无明确约定，通常按正常出勤月工资的70%计算（同样不得低于最低工资标准），而未休年休假工资报酬的日工资收入则按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

总结与建议： 劳动仲裁中赔偿的工资月数和标准并非固定为最低工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限、劳动合同解除或终止的具体原因，以及劳动者的月工资水平等多个因素综合确定。因此，在面临劳动仲裁时，劳动者应详细了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。