是的，劳动仲裁中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，若其总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。以下是对这一问题的详细解释：

一、终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等；
   • 工伤医疗费指职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用；
   • 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的补偿；
   • 赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等行为需支付的惩罚性赔偿。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 工作时间涉及标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制的执行；
   • 休息休假包括年假、病假、婚假等各类假期的规定执行；
   • 社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳及待遇享受。

二、终局裁决的法律效力

终局裁决的劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书作出，除非存在法定撤销事由，否则当事人应当履行裁决内容。

三、对终局裁决不服的救济途径

1. 劳动者的权利：

   • 如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，以保障其合法权益。

2. 用人单位的权利：

   • 如果用人单位对终局裁决不服，虽然一般情况下不能就终局裁决事项向法院提起诉讼，但可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，申请撤销裁决需要满足一定的法定条件，如适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

四、具体案例说明

假设某地区月最低工资标准为2000元，那么该地区小额仲裁案件终局裁决的适用范围为不超过24000元的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。如果仲裁裁决涉及数项，只要单项裁决数额不超过这一标准，也同样适用终局裁决。

总结：劳动仲裁中的终局裁决制度是为了快速解决小额劳动争议和标准明确的劳动基准类争议而设立的。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，若其总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。当事人应充分了解这一制度，以便在发生劳动争议时能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。