结论：各个单项补偿金加在一起超过当地12个月最低工资标准，并不直接决定是否适用终局裁决，关键在于单项补偿金的金额是否单独超过当地12个月最低工资标准。若单项补偿金未超过，则可能适用终局裁决；若单项补偿金超过，则不适用终局裁决。
分析说明：
终局裁决的适用条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
单项补偿金与总补偿金的关系：
- 在判断是否适用终局裁决时，关注的是单项补偿金的金额，而非所有补偿金的总和。也就是说，即使各个单项补偿金加在一起超过了当地12个月最低工资标准，但只要每一项补偿金单独看都没有超过这个标准，仍然有可能适用终局裁决。
- 反之，如果其中有一项或多项补偿金的金额单独就超过了当地12个月最低工资标准，那么这部分争议就不适用终局裁决，而需要进入普通的诉讼程序。
实际操作中的注意事项：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应仔细核算每一项补偿金的金额，确保没有超过当地12个月最低工资标准，以便能够享受终局裁决的便利。
- 如果劳动者对补偿金的计算有疑问，或者不确定是否适用终局裁决，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
举例说明：
假设某地区月最低工资标准为2000元，劳动者因工伤获得了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项补偿。如果这三项补偿金分别为1万元、1.5万元和0.5万元，虽然总和为3万元，超过了当地12个月最低工资标准（2.4万元），但每一项单独看都没有超过这个标准，因此仍然有可能适用终局裁决。然而，如果其中有一项补偿金超过了2.4万元，比如一次性伤残补助金为2.5万元，那么这部分争议就不适用终局裁决。
建议与后果：
- 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细了解当地最低工资标准，并准确核算每一项补偿金的金额，以便合理选择仲裁策略。
- 后果：如果错误地判断了是否适用终局裁决，可能会导致仲裁程序的不必要延长或诉讼成本的增加。因此，在做出决策前，最好咨询专业律师的意见。
如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。