超过当地12个月最低工资的仲裁，并不直接决定其是否为终审裁决，而是要看具体的仲裁事项和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、终审裁决（一裁终局）的适用情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议：

   • 这里的“不超过”是指单项裁决金额，而非所有请求的总和。例如，若劳动者同时追索劳动报酬和工伤医疗费，需分别判断这两项是否各自不超过当地月最低工资标准的十二个月金额。
   • 如果其中任何一项超过了这个限额，那么该部分裁决就不属于一裁终局的范畴。但这并不意味着整个仲裁裁决都不是终局的，而是仅针对超过限额的部分。不过，在实际操作中，如果仲裁事项中包含多项请求，且其中一项超过限额，仲裁机构可能会倾向于不将整个裁决视为一裁终局，以避免后续的法律纠纷和程序复杂性。但严格从法律条文出发，应针对每一项请求单独判断。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议通常涉及对劳动法律法规的直接应用，如工作时间是否符合法定标准、劳动者是否依法享有休息休假权利、用人单位是否按规定为劳动者缴纳社会保险等。
   • 这类争议的仲裁裁决通常也是终局的，不受金额限制。

二、非终审裁决的情形

对于不属于上述两类情形的劳动争议案件，或者虽然属于上述两类情形但金额超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议部分，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。

三、特别说明

• 尽管某些裁决对用人单位而言可能是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

总结来看，超过当地12个月最低工资的仲裁事项，并不直接决定其是否为终审裁决。是否终审取决于具体的仲裁事项和法律规定。如果仲裁事项属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额，或者属于因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么仲裁裁决可能是终局的。否则，仲裁裁决可能不是终局的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，如果面临劳动争议仲裁，最好先咨询专业律师，以准确判断仲裁事项是否属于一裁终局的范畴，并据此制定合适的法律策略。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。