关于你提出的“仲裁主张最后一个月工资”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位未按时支付你最后一个月的工资，你完全有权通过劳动仲裁来主张你的权益。以下是我对你的问题进行的详细分析：
核心结论
你可以通过劳动仲裁来主张最后一个月的工资，同时，根据具体情况，你还可能主张额外的经济补偿。
分析说明
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
- 你主张的最后一个月工资属于劳动报酬的范畴，因此完全适用于劳动仲裁。
主张工资的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的经济补偿：
- 除了主张拖欠的工资外，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常按照拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来计算，具体标准可参照当地的相关法律法规或政策规定。
仲裁程序：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位拖欠你的工资。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
行动建议
- 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好所有能证明用人单位拖欠你工资的证据材料。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。你需要耐心等待并关注裁决结果。
- 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护你的合法权益。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。