关于走劳动仲裁的时间计算问题，并不是简单地按照公司发薪的最后一个月来算，而是需要根据具体的仲裁请求和事实情况来确定仲裁时效的起算点。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效起算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你认为公司侵犯了你的劳动权益（如未支付工资、未缴纳社保等），你应当从你知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 关于工资争议的特殊规定：

   • 对于工资争议，如果是因为公司拖欠或未足额支付工资，仲裁时效的起算点通常是你与公司最后一次结算工资的日期。但这里需要注意的是，并不是简单地以公司发薪的最后一个月为起算点，而是要看你们之间是否有明确的工资结算周期或约定。
   • 如果公司长期拖欠工资，且没有明确的结算周期，那么你可能需要从你离职或发现公司拖欠工资之日起计算仲裁时效。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果你向公司主张了权利（如通过书面形式要求公司支付工资），或者公司同意履行义务（如承诺支付拖欠的工资），那么仲裁时效会中断，并从中断之日起重新计算一年。
   • 如果因为不可抗力或其他正当理由（如你因病住院无法申请仲裁），导致你无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 如果你打算申请劳动仲裁，建议你尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并咨询专业律师以确定具体的仲裁时效起算点和仲裁策略。
   • 同时，你也需要注意保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），以便在仲裁过程中证明你的主张。

总结来说，走劳动仲裁的时间计算并不是简单地以公司发薪的最后一个月为起算点，而是需要根据具体的仲裁请求和事实情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。