劳动仲裁期间是否要算工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
分析：
- 在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。
- 这意味着，即使劳动者正在参与劳动仲裁，只要其继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
法律依据：
- 各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条等，对非因劳动者原因造成的停工、停业等情况下的工资支付有明确规定。
分析：
- 若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、停工等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。
- 例如，在某些地区，一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动关系已解除或终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。
分析：
- 在这种情况下，劳动仲裁期间不再涉及工资的支付问题，因为劳动关系已经结束。
- 但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发，具体根据仲裁裁决和实际情况确定。
四、特殊情况下的工资支付
停工留薪期：
- 对于因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳动仲裁期间。
加班工资：
- 若劳动者在仲裁期间存在加班情况，用人单位应按照相关法律法规支付加班工资。具体标准根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和劳动合同约定确定。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在劳动仲裁期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询：
- 若对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
关注仲裁结果：
- 劳动仲裁的结果将直接影响工资的支付问题。因此，劳动者应密切关注仲裁进展，并根据仲裁结果采取相应的行动。
总结来说，劳动仲裁期间是否要算工资取决于多种因素。若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，用人单位应支付工资；若劳动关系已解除或终止，则不再涉及工资支付问题；若存在特殊情况（如停工留薪期、加班等），则需按照相关法律法规和劳动合同约定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。