在劳动仲裁中，加班工资是算作工资的一部分的，如果加班工资未得到解决或存在争议，劳动者有权就加班工资问题单独提起仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资与加班工资的关系

工资是劳动者按照劳动合同的约定或国家法律规定应得的报酬，它涵盖了劳动者在正常工作时间内所提供的劳动的对价。而加班工资则是劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。因此，加班工资是工资的一个组成部分，在劳动仲裁中，加班工资的问题同样受到法律的保护。

二、仲裁中加班工资的处理

1. 已涵盖加班工资诉求的情况：

   • 如果在之前的工资仲裁申请中，已经将加班工资作为一项明确的仲裁请求提出，并且仲裁机构也对该诉求进行了审理和裁决，那么一般情况下就不需要再次就加班工资专门申请仲裁。
   • 除非出现新的证据足以推翻原裁决结果，或者存在仲裁程序严重违法等法定情形，劳动者可以通过法定的救济途径（如向中级人民法院申请撤销仲裁裁决等）来处理。

2. 未涵盖加班工资诉求的情况：

   • 若之前的工资仲裁申请中并未涉及加班工资的请求，或者仲裁机构仅对工资部分进行了审理而未处理加班工资问题，那么劳动者可以就加班工资另行申请仲裁。
   • 劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算有以下三种情况：

• 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班时长（小时）\)。
• 休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且不能安排补休。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)。

加班工资计算基数的确定：

• 优先以劳动合同中明确约定的工资数额或计算方法为准，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 若无劳动合同约定或约定不明确，可参照集体合同中的工资标准。
• 若既无劳动合同也无集体合同约定，则按劳动者本人正常工作时间所获得的工资确定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资、奖金、津贴等特殊收入。

四、申请加班工资仲裁的注意事项

1. 提交书面申请：劳动者在申请加班工资仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 明确申请内容：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等详细信息。
3. 准备充分证据：劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、加班记录、考勤卡或电子考勤表、工资条或银行发薪流水、聊天记录等，以证明加班事实的存在及加班时长。

五、实际案例应用

以小李为例，其月工资为6000元，实行标准工时制。在某月内，小李在正常工作日加班10小时，休息日加班1天未补休，法定休假日（如劳动节）加班1天。根据上述方法计算：

• 加班工资计算基数：6000元。
• 延长工作时间加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 10 = 517.24元\)。
• 休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 200\% = 551.72元\)。
• 法定休假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 300\% = 827.59元\)。
• 总加班工资：1896.55元。

综上所述，加班工资是工资的一部分，在劳动仲裁中同样受到法律的保护。如果劳动者在仲裁中遇到加班工资未得到解决或存在争议的情况，可以单独就加班工资问题提起仲裁申请，并遵循法定程序，准备充分的证据来支持自己的主张。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，欢迎直接向我咨询。