仲裁的加班费是需要单独申报工资报酬中的一部分，如果之前未涵盖加班费诉求，劳动者有权就加班费问题单独提起仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：

一、工资与加班费的关系

工资和加班费都是劳动报酬的组成部分。工资是劳动者按照劳动合同的约定或国家法律规定应得的报酬，而加班费则是劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资和加班费）发生的争议，劳动者都可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

二、是否需要再次申请仲裁的判断依据

1. 已涵盖加班费诉求的情况：

   • 如果在之前的工资仲裁申请中，已经将加班费作为一项明确的仲裁请求提出，并且仲裁机构也对该诉求进行了审理和裁决，那么一般情况下就不需要再次就加班费专门申请仲裁。
   • 除非出现新的证据足以推翻原裁决结果，或者存在仲裁程序严重违法等法定情形，劳动者可以通过法定的救济途径（如向中级人民法院申请撤销仲裁裁决等）来处理。

2. 未涵盖加班费诉求的情况：

   • 若之前的工资仲裁申请中并未涉及加班费的请求，或者仲裁机构仅对工资部分进行了审理而未处理加班费问题，那么劳动者可以就加班费另行申请仲裁。
   • 劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请加班费仲裁的注意事项

1. 提交书面申请：劳动者在申请加班费仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 明确申请内容：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等详细信息。
3. 准备充分证据：劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、加班记录、考勤卡或电子考勤表、工资条或银行发薪流水、聊天记录等，以证明加班事实的存在及加班时长。

四、加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算有以下三种情况：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、法律建议

• 及时申请仲裁：如果劳动者发现加班费问题未得到解决或存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与加班相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。
• 了解政策：不同地区的劳动仲裁流程和加班费计算标准可能有所不同，劳动者在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。

综上所述，仲裁的加班费是需要单独申报工资报酬中的一部分。如果之前未涵盖加班费诉求，劳动者有权就加班费问题单独提起仲裁申请。在申请过程中，劳动者需要遵循法定程序，准备充分的证据来支持自己的主张，并了解加班费的正确计算方法，以确保自己的合法权益得到有效维护。