加班费是否由仲裁决定，取决于具体情况，但核心在于加班费争议属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度详细分析：
加班费争议属于劳动仲裁的受理范畴
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。加班费作为劳动报酬的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
加班费仲裁的独立性
- 若工资仲裁中已涵盖加班费诉求：如果在之前的工资仲裁申请中，已经将加班费作为一项明确的仲裁请求提出，并且仲裁机构也对该诉求进行了审理和裁决，那么一般情况下就不需要再次就加班费专门申请仲裁。但需注意，若出现新证据足以推翻原裁决结果，或存在仲裁程序严重违法等法定情形，劳动者可通过法定救济途径处理。
- 若工资仲裁中未涵盖加班费诉求：若之前的工资仲裁申请中并未涉及加班费的请求，或者仲裁机构仅对工资部分进行了审理而未处理加班费问题，那么劳动者可以就加班费另行申请仲裁。此时，劳动者需在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）提出申请。
申请加班费仲裁的注意事项
- 提交书面申请：劳动者在申请加班费仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 明确申请内容：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等详细信息。
- 准备充分证据：劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、加班记录、考勤卡或电子考勤表、工资条或银行发薪流水、聊天记录等，以证明加班事实的存在及加班时长。
加班费的计算方法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算有以下三种情况：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：
- 加班费争议可以通过劳动仲裁解决，但具体是否需要仲裁取决于之前工资仲裁中是否已涵盖加班费诉求。
- 若需就加班费单独申请仲裁，劳动者应准备充分证据，并明确申请内容，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过和解方式解决争议，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑申请仲裁。
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