结论前置：关于仲裁加班费的问题，劳动仲裁委员会在劳动者提供充分证据且满足相关法律条件的情况下，会支持加班费的诉求。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费仲裁的基本原则
劳动者若能提供充分证据证明存在加班事实、加班时间以及加班工资的计算基数等关键要素，劳动仲裁机构通常会支持其合理的加班费请求。这要求劳动者在仲裁前做好充分的证据准备，如收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实的存在。
二、加班费仲裁需满足的条件
加班事实的存在与证明：
- 劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括但不限于考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等。例如，考勤记录显示员工在下班后又工作了数小时，或者有上级领导发送的要求加班完成紧急任务的邮件等，都是有力的证据。
加班性质的认定：
- 并非所有超出正常工作时间的工作都会被视为加班。只有那些由用人单位安排或认可，为完成工作任务或处理紧急情况而进行的工作，才符合加班的性质。员工自愿在业余时间进行的工作，如果没有用人单位的安排或认可，可能不被认定为加班。
加班时长的合法性：
- 用人单位安排的加班时长必须符合法律规定。一般来说，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位严重违反这些规定安排加班，劳动仲裁机构将依法进行审查和判断。
三、加班费的计算与支付
计算基数的确定：
- 加班费的计算基数应按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
不同时段的加班费标准：
- 平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费计算公式：
- 平时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%（若不能安排补休）
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
四、加班费仲裁的时效问题
- 一般仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、申请加班费仲裁的注意事项
- 提交书面申请：劳动者在申请加班费仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 明确申请内容：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等详细信息。
- 准备充分证据：劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、加班记录、考勤卡或电子考勤表、工资条或银行发薪流水、聊天记录等，以证明加班事实的存在及加班时长。
六、法律后果与建议
- 法律后果：如果超过仲裁时效且不存在中止、中断事由，对方以时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
- 建议：劳动者应及时关注并主张加班费权益，保留好相关证据。若用人单位拒付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
总结：仲裁加班费的问题涉及多个方面，包括加班事实的证明、加班性质的认定、加班时长的合法性、加班费的计算与支付以及仲裁时效等。劳动者在申请仲裁前应做好充分的准备，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。