关于您提出的“劳动仲裁中双倍工资与加班费”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、双倍工资的情况

在劳动仲裁中，双倍工资的补偿通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位未履行签订劳动合同法定义务的一种惩罚性赔偿，与加班费无直接关联。

二、加班费的情况

加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动仲裁中，劳动者若主张加班费，需就加班事实的存在承担举证责任，如提供考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班情况的证据。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者关于加班费的请求。

三、劳动仲裁中双倍工资与加班费的关系

需要明确的是，双倍工资与加班费在劳动仲裁中是两个独立的诉求，它们之间没有直接的必然联系。双倍工资是针对用人单位未签订劳动合同的违法行为进行的惩罚性赔偿，而加班费则是劳动者在法定工作时间外提供劳动应获得的报酬。因此，在劳动仲裁中，劳动者可以同时主张双倍工资和加班费，但需提供相应的证据来支持自己的诉求。

四、建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系、加班事实相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
2. 及时申请仲裁：若与用人单位发生劳动争议，劳动者应在法定的时效期内及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和仲裁流程，提高仲裁的成功率。

我是任鹏飞律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。