关于“加班费给过的情况下，仲裁还需要赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，即使加班费已经支付，仲裁仍然可能需要赔偿。下面我来详细解释一下：

1. 单位未依法支付加班工资的情况：

   • 如果单位原本未依法支付加班工资，后来在仲裁前或仲裁过程中支付了，那么除了支付加班工资外，单位还可能需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。这是因为单位原本存在违法行为，需要承担一定的法律责任。

2. 单位存在其他违法违规行为的情况：

   • 如果单位除了未依法支付加班工资外，还存在其他违法违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，那么劳动者在仲裁时可以一并主张相应的权利。比如，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，或者要求单位补缴社保等。这些主张如果得到仲裁机构的支持，也会形成额外的赔偿。

3. 仲裁费用的承担：

   • 需要注意的是，仲裁费用通常由败诉方承担。如果单位在仲裁中败诉，那么除了需要支付加班费、赔偿金等费用外，还可能需要承担仲裁费用。

综上所述，即使加班费已经支付，仲裁仍然可能需要赔偿，具体赔偿金额和赔偿项目会根据单位的违法违规行为和仲裁机构的裁决来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。