劳动仲裁工资计算标准确实包含加班费。在劳动仲裁中，若涉及工资赔付标准，加班费是一个重要的组成部分。以下是关于劳动仲裁中加班费计算标准的详细解释：
一、加班费计算标准
- 平时加班：用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班且不能安排补休：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%加班费。
二、加班费计算基数
- 加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。
三、证据提供与仲裁流程
- 在劳动仲裁中，劳动者要主张加班费赔付，需提供相应证据，如加班的考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明加班事实及加班时长。
- 用人单位也有责任提供其掌握管理的与加班费有关的证据，否则将承担不利后果。
- 仲裁机构会依据双方提供的证据，按照上述标准来判定工资赔付中应包含的加班费金额。
四、劳动仲裁结果出具时间
- 一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
- 在案件复杂需要延期的情形下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。
综上所述，劳动仲裁工资计算标准确实包含加班费，并且加班费的计算需遵循明确的法律规定和标准。劳动者在主张加班费赔付时，应提供充分证据，并了解劳动仲裁的相关流程和规定。