在劳动仲裁中，计算加班费的基础工资是否包括奖金，主要取决于劳动合同或集体合同的约定以及奖金的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 如果劳动合同中明确规定了加班工资计算基数，并且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么应严格按照合同约定来确定计算基数。
   • 若合同中明确约定加班工资计算基数包含奖金（无论是全部还是一定比例），则在计算加班工资时，应将相应奖金纳入基数范围。
   • 反之，如果合同约定加班工资计算基数不包含奖金，则奖金不计入加班工资计算基数。

2. 劳动合同无明确约定，但集体合同有约定的情况

   • 当劳动合同未对加班工资计算基数作出明确规定时，若用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有相关约定，且该约定合法有效，则应按照集体合同的规定来确定计算基数。
   • 同样，集体合同中关于奖金是否纳入加班工资计算基数的规定，也应严格遵守。

3. 劳动合同和集体合同均无约定的情况

   • 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 此时，正常出勤月工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。因此，在这种情况下，奖金（无论是固定还是浮动）通常都应被纳入加班工资的计算基数内。

4. 奖金性质的影响

   • 对于相对固定且常规性的奖金（如月度绩效奖金），由于其具有稳定性和可预期性，一般应被视为劳动者工资收入的一部分，并纳入加班工资的计算基数。
   • 而对于非固定、非常规性的奖金（如季度奖、年终奖或业绩挂钩奖金），由于其发放具有不确定性和不稳定性，可能不会被直接纳入加班工资的计算基数。但这并不意味着这些奖金完全不考虑，而是在具体案件中需根据奖金的发放情况、劳动者的实际收入状况以及用人单位的规章制度等因素进行综合判断。

举例说明： 假设某劳动者月工资为5000元，其中基本工资3000元，月度绩效奖金2000元。若劳动合同或集体合同未明确约定加班工资计算基数，则按照正常出勤月工资的70%计算，即3500元作为加班工资的计算基数（但实际操作中，若奖金相对固定且常规，可能会直接将5000元作为基数）。若该劳动者在某月加班了10小时，且按照法律规定应支付150%的加班工资，则其加班工资为：\(3500元（或5000元）\div21.75\div8\times150\%\times10小时\)，具体数额根据所选基数不同而有所差异。

建议与指导： 为了确保自身权益得到保障，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查关于加班工资计算基数的条款，并确保自己的理解与实际约定相符。同时，对于奖金的发放情况和计算方式也应有明确的了解。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。