关于经济补偿金计算基数是否包括加班费的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同约定以及地区性规定的综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”是一个广义的概念，它包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资，作为劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，本质上属于劳动报酬的一部分，也是劳动者通过工作获得的货币性收入。因此，在大多数情况下，加班工资应被纳入经济补偿金的计算基数。

二、特殊情况处理

1. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于经济补偿金计算基数的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，经济补偿金的计算基数可能会按照这个约定来执行。这意味着，如果合同中明确排除了加班工资作为计算基数，那么在实际计算时可能会遵循这一约定。但这种情况相对较少，且需要确保约定的合法性和合理性。

2. 地区性规定：

   • 不同地区可能有特定的地方性法规或政策对经济补偿金的计算基数做出特别规定。这些规定可能会涉及是否包含加班工资、如何计算加班工资在补偿基数中的比例等问题。因此，在处理具体案件时，需要关注当地的相关法律法规和政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。

3. 高收入限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特定标准。具体来说，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业负担，避免极端情况下的不合理补偿。在这种情况下，加班工资是否纳入计算基数，也需要根据这一特定标准来综合判断。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 在处理具体案件时，首先应查阅劳动合同中的相关约定，了解双方是否有关于经济补偿金计算基数的特别规定。

2. 关注地区性规定：

   • 其次，需关注当地的相关法律法规和政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关法规文件来实现。

3. 咨询专业律师：

   • 如存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。

总结：经济补偿金的计算基数是否包括加班工资，并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及地区性规定来综合判断。在大多数情况下，若未做特别排除，加班工资应作为“应得工资”的一部分纳入计算范围。但在处理具体案件时，还需考虑劳动合同的特别约定、地区性规定以及高收入限制等特殊情况。