关于经济补偿金计算是否包含加班费的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”主要指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，它反映了劳动者的基本收入水平。
二、加班费的性质与经济补偿金的关系
加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。从性质上讲，加班费并不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。因此，在大多数情况下，加班费并不被纳入经济补偿金的计算范围。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下经济补偿金的计算不包含加班费，但也存在一些特殊情况：
当地有特殊规定：如果当地有明确的法律法规或政策要求经济补偿金的计算应包含加班费，那么在这种情况下，加班费是需要被纳入计算范围的。
劳动合同中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算基数包含加班费，那么双方应按照合同约定来处理。
用人单位恶意规避行为：如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。
四、建议与总结
为了避免未来可能产生的纠纷，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算方式和基数。同时，在处理具体案件时，也应结合当地的法律法规和实际情况进行合理判断。
综上所述，经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但在特殊情况下，如当地有特殊规定、劳动合同中有明确约定或用人单位存在恶意规避行为时，可能需要将加班费纳入考虑范围。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算问题。