经济赔偿金的基数是否包括加班费，需根据具体情况及劳动合同约定来判断，但原则上应包含加班费。以下从法律原则、实际操作中的差异与考虑因素以及具体建议三个角度进行详细分析：

一、法律原则

1. 工资总额的定义：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额明确包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。加班费作为劳动者通过额外劳动所获得的报酬，是工资的重要组成部分。因此，在计算经济赔偿金时，理论上应将加班费纳入其中。

2. 公平合理原则：加班费是劳动者实际劳动收入的组成部分，若在计算经济赔偿金时排除加班费，可能导致劳动者的实际工作收入与经济赔偿金计算基数之间存在较大差距，无法充分保障劳动者的合法权益。包含加班费更能体现对劳动者过去工作贡献的补偿和对未来生活的过渡性保障，符合公平合理的法律原则。

二、实际操作中的差异与考虑因素

尽管从法律原则上来说，经济赔偿金应包含加班费，但在实际操作中，由于地区差异、司法实践以及用人单位的具体情况，可能会存在一些不同做法。

1. 地方规定与司法实践：

   • 不同地区可能根据当地的经济发展状况、用工环境以及司法实践，对经济赔偿金的计算基数作出具体规定。例如，上海高院认为计算经济赔偿基数时不应将加班工资包括在内；而广东地区则规定，如果劳动者正常工作时间工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目后的正常工作时间月工资确定。
   • 因此，在处理具体案件时，需结合当地的具体规定和司法实践来判断。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于经济赔偿基数计算的特别约定，如明确排除加班工资或设定了其他计算方式，那么应遵循劳动合同的约定来确定经济赔偿基数。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款具有法律效力。

3. 用人单位的负担考量：

   • 将加班费纳入经济赔偿金计算基数可能会增加用人单位的成本负担，特别是对于加班较多的行业和岗位。然而，这并不意味着可以随意排除加班费。用人单位应依法履行支付经济赔偿金的义务，同时也可以通过合理安排工作时间、控制加班等方式来降低潜在的经济成本。

三、具体建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济赔偿基数计算的约定。
   • 如遇到相关纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

2. 对于用人单位：

   • 应依法履行支付经济赔偿金的义务，并合理安排工作时间和加班安排，以避免潜在的法律风险和经济成本。
   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确经济赔偿基数的计算方式，以减少争议和纠纷的发生。

总结：经济赔偿金的基数是否包括加班费，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在法律原则上，应包含加班费以体现公平合理；但在实际操作中，需结合地方规定、司法实践以及劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。