关于补偿金基数是否应包括加班费的问题，结论前置如下：

1. 在大多数情况下，若劳动合同或地区性规定未做特别排除，加班费应作为“应得工资”的一部分纳入经济补偿金的计算基数。
2. 若劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或地区性规定对经济补偿金的计算方式有特别要求，则可能按照约定或地区性规定执行。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费作为劳动者因提供额外劳动所获得的报酬，本质上属于劳动报酬的一部分，因此，在一般情况下，应当被纳入“应得工资”的范畴，进而作为经济补偿金的计算基数。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它体现了劳动者对额外劳动的付出和应得的回报。因此，从公平合理的角度出发，加班费应当被纳入经济补偿金的计算基数，以充分保障劳动者的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算基数不包含加班费，或者设定了其他特定的计算方式，那么在实际操作中可能会遵循这一约定。但需要注意的是，这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 地区性规定：不同地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定和裁判倾向。例如，有些地区可能倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数，而有些地区则可能不纳入。因此，在处理具体案件时，需要查阅当地的相关法律法规和政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：在处理经济补偿金问题时，首先应查阅劳动合同中的相关约定，了解双方是否有关于经济补偿金计算基数的特别规定。
   • 了解地区性规定：其次，需关注当地的相关法律法规和政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。这有助于更准确地计算经济补偿金，避免不必要的争议和纠纷。
   • 咨询专业律师：若存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我会根据具体情况和法律法规，为你提供准确的信息和指导，确保你的权益得到妥善保护。

举例说明：

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，其中加班费为1000元。若按照一般原则，经济补偿金的计算基数应为5000元（包含加班费）。但若劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数不包含加班费，则计算基数可能仅为4000元（不包含加班费）。此外，若当地有特殊规定，如经济补偿金的计算基数不得超过当地职工月平均工资的三倍，则还需根据这一规定进行调整。

总结：

补偿金基数是否应包括加班费，需根据具体的法律法规、劳动合同约定以及地区性规定来综合判断。在大多数情况下，若未做特别排除，加班费应作为“应得工资”的一部分纳入计算范围。但若存在特别约定或地区性规定，则需遵循相应规定执行。在处理具体问题时，建议直接向我咨询，以确保你的权益得到妥善保护。