年假补偿金基数不包括加班费。具体分析如下：

1. 年假补偿金的性质
   年假补偿金（即未休年假工资报酬）属于对劳动者休息权未实现的补偿，其计算基数应反映劳动者正常工作状态下的收入水平，而非包含额外劳动报酬（如加班费）。

2. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：

   计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

该条款明确将加班工资排除在计算基数之外，仅以正常工作时间的工资作为依据。

1. 立法目的
   加班费是劳动者超出法定工作时间工作的对价，而年假补偿金是对劳动者未享受法定休息权的补偿。若将加班费纳入基数，可能导致补偿标准虚高，偏离立法保护劳动者休息权的初衷。

2. 实务操作建议

• 劳动者：若发现单位将加班费纳入年假补偿基数，可要求单位重新核算，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 用人单位：应严格区分正常工资与加班费，避免因计算错误引发纠纷。
  

总结：年假补偿金的计算基数仅包含正常工作时间的工资，加班费、奖金、津贴等额外收入均不纳入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。