经济补偿金的计算基数是否包含加班费，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资作为劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，本质上属于劳动报酬的一部分，也是劳动者通过工作获得的货币性收入。因此，在一般情况下，加班工资应被纳入经济补偿金的计算基数。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于经济补偿基数计算的特别约定，如明确排除加班工资或设定了其他计算方式，那么应遵循劳动合同的约定来确定经济补偿基数。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款具有法律效力。
   • 地区性规定：在某些地区，可能有特定的地方性法规或政策对经济补偿金的计算基数做出特别规定，包括是否包含加班工资。因此，在处理具体案件时，需关注当地的相关法律法规和政策。
   • 高收入限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准有所调整。具体来说，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业负担，但并不影响加班工资是否应纳入计算基数的判断，只是在最终计算经济补偿金数额时需要考虑这一限制。

3. 实际操作建议：

   • 在处理具体案件时，应首先查阅劳动合同中的相关约定，了解双方是否有关于经济补偿金计算基数的特别规定。
   • 其次，需关注当地的相关法律法规和政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。
   • 最后，在计算经济补偿金时，应确保将加班工资（如果应纳入）与其他货币性收入一起纳入计算基数，并按照规定的标准进行计算。

举例说明： 假设某劳动者的月工资由基本工资、奖金和加班工资组成，其中基本工资为5000元，奖金为1000元，加班工资为2000元。在计算经济补偿金时，如果劳动合同或地区性规定未做特别排除，那么该劳动者的月工资应计算为8000元（5000元+1000元+2000元），并以此作为经济补偿金的计算基数。

总结与建议： 经济补偿金的计算基数是否包含加班费并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及地区性规定来综合判断。在处理相关问题时，建议根据具体情况和当地的法律法规进行具体分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。