结论前置：年休假工资基数是不包括加班费的，这是基于相关法律法规的明确规定，旨在确保劳动者在享受年休假权益时获得公平、合理的经济补偿。
法律依据与具体解读
《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 这里的“月工资”特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
公平合理原则的应用：
- 年休假是劳动者的法定休息权利，未休年假工资报酬是对劳动者未享受该休息权利的一种补偿。因此，其计算应基于劳动者正常工作时间的工资收入，而不应包含因额外劳动而产生的加班费。
- 如果将加班费纳入年假工资基数，会导致计算出的年假工资虚高，这不仅不符合设立未休年假工资报酬制度的初衷，也对用人单位构成不公平。
保障劳动者合法权益的体现：
- 剔除加班费后，以正常工作时间的工资收入来计算年假工资基数，能够更准确地反映劳动者的基本薪资水平。
- 这种做法既能保障劳动者因未休年假而应得的合理补偿，也能避免因加班费的波动对年假工资计算产生不合理影响。
实例说明
以小李为例，假设他过去12个月的月平均工资为9000元，其中每月加班工资平均为1500元。那么，在计算他未休年假工资报酬时，应将加班工资剔除，即月工资基数为7500元。进一步计算，他的日工资收入则为7500元除以21.75天，约等于344.83元。这样计算出的年假工资更加公平、合理。
特别提醒
- 尽管一般情况下年休假工资基数不包括加班费，但若劳动合同中有特别约定，或用人单位的规章制度、集体合同等有另外规定，并且这些规定不违反国家相关法律法规，那么也可以按照这些特别约定或规定来计算年休假工资。然而，这并不影响一般原则下的普遍适用性。
- 劳动者在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在计算年休假工资时未剔除加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规的规定进行重新计算。
综上所述，年休假工资基数的计算应严格遵循相关法律法规的规定，将加班费从月收入中剔除出去。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。